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中国科学技术协会


关于印发《中国科协科普资源开发指南（2009）》的通知

科协办发普字〔2009〕14号


各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协：

　　为认真贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，推进“科普资源开发与共享工程”的实施，引导社会力量参与科普资源的开发工作，中国科协特制定了2009年度科普资源开发指南。

　　现将《中国科协科普资源开发指南（2009）》印发你们，请参照执行，做好科普资源的开发、集成和共享工作。

　　附件：《中国科协科普资源开发指南（2009）》



中国科协办公厅
二〇〇九年五月六日


附件
中国科协科普资源开发指南（2009）

　　为认真贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020）》（以下简称《全民科学素质纲要》），推进科普资源开发与共享工程的实施，保持科普资源开发工作的有序性和连续性，进一步引导、鼓励和支持社会各界参与科普资源的开发工作，为社会和公众提供优质科普资源，特制定本指南。

一、开发原则
（一）立足需求，服务民生
以党和国家事业发展的需要作为科普资源开发的指导方针，以提升公众科学素质、增强我国自主创新能力作为科普资源开发的目标。
（二）统一标准，打造精品
统一科普资源的质量及规格要求，打造科学性、艺术性和实效性均佳的精品。
（三）因地制宜，呈现特色
针对不同人群特点以及不同地域、文化背景的差异，在内容和形式上各具特色。

二、资源形式
科普资源形式以图片、挂图、图书和期刊、音像制品、动漫作品、科普报告、科普研究文献、专题科普展览、科技馆展品、科技博物馆藏品、科普活动资源包、科普基地信息为主。鼓励开发各种新颖实效的科普资源。

三、开发内容
2009年围绕以下六个方面开发相关科普资源。
（一）贯彻落实科学发展观
围绕贯彻落实科学发展观开发相关科普资源，用于向国家机关、企事业单位和社会各界宣传贯彻落实科学发展观的政策、措施和先进典型。
（二）生态文明与安全健康
围绕《全民科学素质纲要》的工作主题——节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康开发相关科普资源，用于宣传生态文明的内涵和意义，保护生态环境的观念，节约水、电、粮食、土地等资源的方法，以及食品药品安全、疾病控制和安全生产的知识。
（三）新中国科技发展成就
围绕中华人民共和国成立60周年来我国科技事业取得的成就开发相关科普资源，用于宣传科技工作者服务国家和社会的骄人业绩。
（四）重大科技活动
围绕全国科普日、全国科技周等大型活动，以及纪念伽利略首次使用望远镜进行天文观测400周年、2009年“全球天文年”、达尔文诞辰200周年和《物种起源》发表150周年等重大科技事件开发相关科普资源。
（五）突发事件
围绕突发或可能突发的公共事件，以及我国常见的干旱、洪水、台风、风暴潮、地震、地质灾害等自然灾害开发相关科普资源，用于开展应急科普活动。
（六）针对四类重点人群开发相关科普资源
1．未成年人
适合其年龄特点的趣味科学知识、课堂教学延伸内容。
2．农民
科学种植、养殖方法，实用技术等生产技能，防病健身、优生优育等健康知识以及移风易俗等观念。
3．城镇居民
防病健身、安全消费等生活常识，有助于自身生存和发展的科技信息和知识。
4．领导干部和公务员
有利于其工作和决策的科学精神、科学思想和科学方法。

四、支持方式
中国科协将以项目资助和奖励的方式支持社会各界参与科普资源共建共享工作。
（一）资助科普图书创作和出版
从2009年下半年开始，中国科协启动“繁荣科普创作资助计划”，滚动扶持在科普创作领域有潜质的科普作家及优秀科普创作基地，引导文学、艺术、教育、传媒等社会各方力量积极投身科普创作，鼓励科研人员将科研成果转化为科普产品，营造科普创作的良好氛围，培育优秀科普创作人才队伍，推动科普创作大繁荣。2009年的资助对象主要集中在图书领域。
（二）重点征集
为了引导、调动社会力量参与科普资源的开发工作，丰富中国数字科技馆资源库的资源内容，为科普活动以及广大基层科普组织和科普宣传站点提供更多的优秀科普资源，为提高全民科学素质服务，2009年将重点征集部分科普资源，形式主要为音像、广播、挂图、海报、专题资源包等。
（三）定向采购
根据科普工作需要，2009年中国科协还将以定向采购的方式开发部分科普资源，包括科普活动资源包、图片、视频、主题展览等。
重点征集和定向采购的具体内容请于2009年5月上旬登陆中国科协网站（www.cast.org.cn）和中国数字科技馆网站（www.cdstm.cn）查询，科普图书创作和出版资助工作的具体情况将于2009年7月1日后在以上网站公布。

五、其他事项
（一）为避免资源重复开发，申请单位可通过中国数字科技馆和中国科协网站查阅中国科协和社会各界围绕相关主题已开发的科普资源。
（二）申请单位应承诺同意项目产生的科普资源能够在中国数字科技馆上进行公益性传播。
（三）申请单位应遵守相关知识产权法律法规，避免知识产权纠纷。




山东省烟台市人事局


烟台市首席技师选拔管理办法


第一章　总　　则

第一条　为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设现代制造业强市、加快我市经济社会发展服务,根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2004〕107号），结合我市实际，制定本办法。
第二条　本办法所称烟台市首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在全市本行业、领域中贡献比较突出、影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条 烟台市首席技师选拔管理坚持以下原则：
（一）服务于经济建设和社会发展的原则；
（二）鼓励技术创新，有利于人才脱颖而出的原则；
（三）突出实绩，重在贡献的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条　烟台市首席技师每两年选拔一次，每次30人左右，管理期限为4年。
第五条　烟台市首席技师选拔管理工作由市人才及知识分子工作领导小组统一领导，市人才及知识分子工作领导小组办公室协调市劳动和社会保障局、人事局、经贸委、外经贸局、国资委、总工会等部门组成烟台市首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在市劳动和社会保障局。

第二章　选拔范围和条件

第六条　烟台市首席技师选拔范围是我市各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，优先从“烟台市有突出贡献的技师”、“烟台市技术能手”中选拔。同时，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，突出支柱产业和优势产业。
第七条　烟台市首席技师必须拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉，并符合下列条件之一：
（一）个人职业技能在省内同行业中处于领先水平、市内同行业中处于拔尖水平，属全市同行业技术权威。
（二）近四年获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、市级以上“有突出贡献的技师”或“技术能手”等称号；或者为全国一类技能竞赛前九名成绩获得者，全国二类、省级一类技能竞赛前六名成绩获得者，省级二类、市级一类技能竞赛前三名成绩获得者，市级二类技能竞赛第一名成绩获得者。
（三）具有丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益大幅度提高。
（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益，获得省以上技术发明一等奖前四位、二等奖前三位的人员；获得市级技术发明一等奖前两位的人员；取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的第一发明人。
（五）技艺高超，是某个领域的技术群体带头人，具有组织相近专业的技师进行技术攻关的能力。
（六）刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩。
（七）其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。


第三章　选拔方法和程序


第八条　烟台市首席技师的选拔，采用自下而上、逐级推荐的办法产生。具体程序是：
（一）推荐申报。首席技师人选主要由所在单位推荐，也可由个人自荐或群众举荐，按要求填写《烟台市首席技师申报表》，并提供有关材料。县市区属企事业单位及其他社会组织或个人报县市区劳动保障部门；市属企事业单位，中央、省属及外地驻烟单位和其他社会组织报市劳动保障部门。
（二）初审。市、县两级劳动保障部门对申报人员进行审查、把关，提出推荐人选名单，连同有关材料一并报烟台市首席技师选拔管理办公室。
（三）审查筛选。由烟台市首席技师选拔管理工作办公室对推荐人选的有关情况进行审核，按1：3的比例筛选产生首席技师参评人选。
（四）综合评审。烟台市首席技师选拔管理工作办公室组织有关方面专家成立烟台市首席技师评审委员会，对首席技师参评人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，报市人才及知识分子工作领导小组审定。
（五）社会公示。对首席技师人选，通过新闻媒体向社会公示，并在其所在单位张榜公示，广泛听取各方面的意见、建议。
（六）命名表彰。市人才及知识分子工作领导小组研究确定烟台市首席技师名单，报市政府命名、颁发证书，进行表彰。


第四章　使用和待遇


第九条　充分发挥烟台市首席技师在企业及公共建设领域生产、管理和技术创新中的积极作用。
（一）市劳动和社会保障局组织首席技师承担技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
（二）在不同行业选择建立“烟台市首席技师工作站”，组织烟台市首席技师承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝招、绝技展示等活动。
（三）有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排烟台市首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
（四）烟台市首席技师在进行项目研发、技术革新、成果转化时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
第十条　烟台市首席技师在管理期间，每人每月发给市政府津贴600元。符合山东省首席技师选拔条件的，推荐申报山东省首席技师。享受山东省首席技师津贴的，不再享受烟台市首席技师津贴；享受烟台市首席技师津贴的，不再享受其他市级政府津贴。
第十一条　所在单位对烟台市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制。首席技师技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
第十二条　市里每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排烟台市首席技师参加。所在单位每年为烟台市首席技师安排15天的带薪休假。
第十三条　烟台市首席技师在管理期内，因工作需要，经有关部门批准，可暂不办理退休手续。


第五章　管　　理


第十四条　烟台市首席技师名单纳入烟台市高层次人才库，进行重点管理。
第十五条　由市劳动和社会保障局建立烟台市首席技师档案，对烟台市首席技师实行年度考核评估制度。
第十六条　凡属下列情况之一的，取消其称号，停止相应待遇：
（一）不再从事技能或技术岗位工作的；
（二）连续两年考核不合格的；
（三）未经组织同意出市逾期不归的，或调往市外工作的；
（四）弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取本称号的；
（五）因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的；
（六）被追究刑事责任的；
（七）其他原因不宜再作为首席技师管理的。
第十七条　管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。


第六章　附　　则


第十八条　各县市区及企事业单位可根据本办法制定本地本单位的首席技师选拔管理制度。
第十九条　本办法自发布之日起施行。